2024年11月30日，公司主辦“第41屆維哲論壇暨醫(yī)藥健康經(jīng)理人&創(chuàng)業(yè)者交流會(huì)”，會(huì)議由公司CEO&維哲學(xué)苑負(fù)責(zé)人邢文慧先生主持，并邀請(qǐng)知名專家“董凌燕”老師、“劉凱”老師、“邢文慧”老師等分別進(jìn)行了《新環(huán)境下中醫(yī)藥的傳承與創(chuàng)新》、《新公司法下的股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉稅風(fēng)險(xiǎn)防范》、《人力資源激勵(lì)理論》、《淺談校企合作模式》等專題分享，為醫(yī)藥健康經(jīng)理人&創(chuàng)業(yè)者健康成長(zhǎng)賦能與助力。
本次會(huì)議得到了“北京市盈科（石家莊）律師事務(wù)所”的大力支持，并給予了會(huì)議室等贊助。
出席本次會(huì)議的嘉賓有邢臺(tái)醫(yī)學(xué)院藥學(xué)系副主任劉主任、河北傳媒學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷賈建浩教授、上藥科園信海醫(yī)藥河北有限公司副總經(jīng)理袁兵先生、華潤(rùn)廊坊醫(yī)藥有限公司副總經(jīng)理牛月興先生、北京市盈科（石家莊）律師事務(wù)所合伙人律師劉凱先生、北京市盈科（石家莊）律師事務(wù)所合伙人律師王會(huì)娟女士、北京托畢西藥業(yè)有限公司處方藥事業(yè)部總經(jīng)理劉縣先生、河北承葛生物科技有限公司總經(jīng)理王壽雙先生、河北維普泰克醫(yī)藥裝備有限公司銷售副總金東文先生、南京海納醫(yī)藥科技股份有限公司高級(jí)BD經(jīng)理盧常虎先生、山東宏濟(jì)堂制藥集團(tuán)股份有限公司市場(chǎng)總監(jiān)董凌燕女士、山東羅欣藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司市場(chǎng)總監(jiān)康娜女士、山東羅欣藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司大區(qū)經(jīng)理王楷暉先生、香港澳美制藥廠有限公司大區(qū)經(jīng)理李保華先生、維哲服務(wù)COO&維哲獵頭總經(jīng)理王利花女士、維哲服務(wù)CFO&維哲智園總經(jīng)理郜志蘭女士、維哲獵頭助理獵頭顧問季微先生等。
人為什么要工作？有關(guān)這個(gè)問題的回答是激勵(lì)的關(guān)鍵！賺錢、消耗能量、社會(huì)交往、成就感、社會(huì)地位這五大類的理由就是人要工作的理由，雖然激勵(lì)的理論很多，方法也很多，但是所有的激勵(lì)都是解決這五大類問題的，只有深刻了解了人們工作的原因，激勵(lì)才會(huì)有效。
激勵(lì)就是讓人們自己做出選擇并愿意付出。無論如何，激勵(lì)都是需要成本的，因此需要管理者有效地運(yùn)用激勵(lì)措施。激勵(lì)一定要針對(duì)人性，激勵(lì)一定要符合時(shí)代的潮流，一定要了解到每一個(gè)時(shí)代人們的需求特征的不同。激勵(lì)還需要個(gè)性化和制度化的配合，如果激勵(lì)完全是制度化的，那么激勵(lì)很容易變成保健因素，更糟糕的是制度化會(huì)減弱激勵(lì)的效果。
與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者同行，讓認(rèn)知和財(cái)富共同增長(zhǎng)！第41屆維哲論壇暨醫(yī)藥健康經(jīng)理人&創(chuàng)業(yè)者交流會(huì)圓滿舉行，第42屆維哲論壇暨醫(yī)藥健康經(jīng)理人&創(chuàng)業(yè)者交流會(huì)擬定于2025年03月01日在河北省石家莊市舉行，歡迎關(guān)注與參與！
